Что нужно знать об оплачиваемом отпуске по уходу в Нью-Йорке?

С 1 января 2018 года отпуск по семейным обстоятельствам будет частично оплачиваться. Это значит, что если ваш ближайший родственник серьёзно болен или у вас недавно появился ребёнок, то вам не придётся делать выбор между работой и личной жизнью.

В 2016 году губернатор Эндрю Куомо подписал Закон о семье и медицинском отпуске (FMLA).

Он выразил свою личную убеждённость, что эта реформа действительно необходима.

«Жизнь – это такой драгоценный дар, и я каждый день злился на себя за то, что не проводил больше времени с моим отцом в нужный для него период», – поделился сокровенным чиновник.

В чём суть реформы?

Некоммерческая организация AARP и коалиция «Оплачиваемый семейный отпуск» добились того, чтобы частные работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по уходу сотрудникам, которые работают как полный, так и неполный рабочий день.

Закон учитывает следующие семейные обстоятельства: уход за супругом, партнёром, ребёнком, родителем – своим или второй половинки, бабушкой или дедушкой, у которых серьёзные проблемы со здоровьем;

уход за новорождённым ребенком в течение первых 12 месяцев после его рождения;

уход за усыновленным ребёнком или взятым под опеку в течение 12 месяцев;

столкновение с затруднительными обстоятельствами, связанными с действительной военной службой супруга, партнёр, ребёнка или родителя. Каковы преимущества?

В течение четырёх лет с момента начала действия закона реформа будет постепенно реализовываться. Во время первого этапа, который будет длиться примерно год, сотрудники смогут воспользоваться преимуществами оплачиваемого отпуска, получив до 50% своей заработной платы.

Но и здесь есть небольшие ограничения – человек должен проработать более 6 месяцев, а его отпуск может длиться не более 8 недель.

В 2019-2020 годах период пребывания в отпуске по уходу увеличится до 10 недель. В 2021 году, когда программа полностью реализуется, работники смогут получать 67% своей еженедельной зарплаты в течение 12 недель отсутствия в связи с семейными обстоятельствами.

Как это работает?

Штат Нью-Йорк будет финансировать оплачиваемый семейный отпуск благодаря еженедельным вычетам из зарплаты. В соответствии с новыми правилами все сотрудники имеют право вернуться на свои рабочие места после окончания отпуска.